Nuestros abogados laboralistas ,expertos en Derecho del Trabajo, responden de manera eficaz a los problemas planteados a nuestros clientes en materia laboral. Si necesita asesoramiento laboral en su empresa o si requiere la defensa como trabajador, no dude en solicitar una cita en nuestro Bufete.
Nuestro Bufete de Abogados es una firma de referencia en Derecho Laboral en toda España, con una amplia expansión territorial tanto a nivel nacional como internacional. Nuestra estructura ofrece a nuestros clientes la tranquilidad de un fuerte grupo de profesionales altamente especializados.
Abogado Amigo cuenta con despachos en Madrid, en Valencia, en Salamanca, en Valladolid y en Cartagena lo que nos permite ofrecer servicios jurídicos en todo el territorio nacional. Además, para completar nuestra estructura, Abogado Amigo cuenta con una fuerte proyección internacional con Bufetes en Estados Unidos, en Reino Unido, en China, en Japón, en India y en Italia, lo que nos permite afrontar con solvencia las problemáticas internacionales de cualquier caso.
El Bufete Abogado Amigo apuesta claramente por la especialización de los letrados que abordan las diferentes problemáticas que se plantean en materia de Derecho del Trabajo. Entendemos que sólo la actualización continua permite a nuestros profesionales ofrecer eficacia en el asesoramiento y consultoría que requieren nuestros clientes. Por ello, contamos con excelentes abogados colaboradores externos, dedicados exclusivamente a la materia laboral, que permiten dotar de flexibilidad y precisión las actuaciones que se acometen en defensa de los intereses de nuestros clientes.
La legislación laboral está sujeta a continuos cambios que exigen una intensa especialización de los letrados que abordan la problemática suscitada por las relaciones entre empresa y trabajadores.
El amplio equipo de profesionales de nuestro Bufete nos permite acometer desde todos los perfiles posibles la solución a problemas complejos laborales, ya sea por su trascendencia empresarial, incluso de continuidad de la actividad o situaciones concursales, ya sea por sus implicaciones tecnológicas o por su trascendencia internacional.
Pida cita a Abogado Amigo y le recibiremos en nuestro Bufete de abogados.
En el Bufete Abogado amigo contamos con abogados laboralistas que abordarán con solvencia, cercanía y empatía los problemas que les sean planteados en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Desde el Bufete no damos soporte jurídico exclusivamente a trabajadores o a empresas. Nuestros letrados representan tanto a organizaciones como a trabajadores para la resolución de conflictos laborales a fin de poder tener una visión completa y profunda de los procesos laborales. Entendemos que la exclusividad en la representación de uno de los intereses (ya sea de empresa o de empleados) cierra las puertas al enriquecimiento y la experiencia de los profesionales en Derecho Laboral al ofrecer sólo una parte de la realidad del procedimiento en los juzgados de los social.
Además el trabajo en juzgados de diferentes ciudades como Madrid, Valencia o Salamanca entre otras, facilita la flexibilidad y adaptabilidad de nuestro equipo para responder a diferentes planteamientos y opciones de resolución del conflicto.
Aunque el objetivo siempre es obtener el mejor resultado para nuestros clientes, no dejamos por ello de ser objetivos, razonables y sinceros, sin generar expectativas poco realistas que fomenten un conflicto largo y caro que podo pueda aportarnos. Por que los conflictos laborales, en definitiva, se traducen en dinero y por ello hay que valorar la relación entre inversión y beneficio obtenido para alcanzar un punto de equilibrio razonable.
No sólo es relevante el conocimiento de la ley, sino también la experiencia de los abogados para establecer la estrategia más adecuada para conseguir la defensa de los intereses del cliente en cada momento.
Dar asesoramiento es dar opciones pero también buscar la solución más eficaz al problema basándonos en la experiencia.
¿En qué rama laboral se ha producido tu problema?
Derecho laboral: asesoramiento a empresas en materias tales como contratación laboral (común y alta dirección), expatriación de trabajadores, clasificación profesional, vicisitudes de la relación laboral (modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos de trabajo, tanto individual como colectivamente), incoación de expedientes sancionadores.
Derecho sindical: asesoramiento al empleador en sus relaciones con la representación legal de los trabajadores, negociación de convenios colectivos, pactos de empresa, descuelgues salariales.
Derecho procesal laboral: experiencia en la celebración de juicios ante la jurisdicción social en toda clase de asuntos: despidos, sanciones, clasificación profesional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, impugnación de actos administrativos en materia laboral, vulneración de derechos fundamentales.
Desde Abogado Amigo ofrecemos servicios con un gran valor añadido que van mucho más allá de la mera representación en juicio ante el SMAC o el juzgado de los social. Gracias a nuestro Departamento especializado en Nuevas Tecnologías, ofrecemos un amplio portfolio de servicios que van desde la consultoría en materia de Protección de Datos en el ámbito laboral planificando la evaluación de impacto de la actividad de los trabajadores así como sus protocolos de actuación, a la definición de marcos de actuación, protocolos de gestión de servicios o establecimiento de políticas de no competencia. Esta actividad se materializa en la redacción de normas internas de empresa y protocolos de actuación de los trabajadores para la adecuada organización de las relaciones laborales más allá del contrato de trabajo.
Por otro lado nuestros letrados acompañan a empresas y organizaciones en la gestión de Inspecciones de Trabajo así como la elaboración de alegaciones y recursos frente a sanciones impuestas por inspectores de trabajo.
El asesoramiento integral e Derecho Laboral de nuestro bufete también abarca la impugnación de decisiones empresariales sobre vacaciones o la defensa en conflictos nacidos en sanciones disciplinarias. No olvidamos la problemática laboral que puede darse en relación a la movilidad geográfica de los trabajadores: indemnización, gastos de desplazamiento, traslados, individuales y colectivos.
El despido es probablemente el momento más conflictivo de la relación laboral. Tanto para trabajadores como para empresarios, es un punto crucial en el que los intereses económicos deben ser defendidos para garantizar la defensa de los derechos de cada parte.
Procedencia, improcedencia o nulidad del despido:
El juego que se produce para poder justificar la existencia de causas para un despido sancionador o de las bases para poder encuadrar la extinción de la relación laboral en el marco de un despido objetivo, será fundamental para determinar la cuantía y alcance de la indemnización a percibir por el trabajador en el despido.
En muchos casos, las causas no tendrán base suficiente por lo que el despido será calificado como improcedente, dando lugar a indemnizaciones más elevadas para el trabajador. Además, cuando el despido se realice con lesión de Derechos Fundamentales o sea discriminatorio, podrá ser calificado como nulo, y con ello, obligando a la empresa a la readmisión del trabajador y en muchos casos a una indemnización por la lesión a su Derecho Fundamental lesionado.
Los servicios a nuestros clientes ofrecen un acompañamiento durante todo el procedimiento, comenzando con la redacción de la papeleta de conciliación a presentar en el SMAC e incluyendo la asistencia al Acto de Conciliación. Cando sea necesario, nuestros abogados laboralistas se encargarán de negociaciones extrajudiciales para evitar pleitos laborales que den lugar a procedimientos ante la jurisdicción social, ya sea en Madrid, Valencia, Salamanca u otras capitales.
Te representamos en los procedimientos de Despido:
Los abogados expertos en Derecho Laboral del Bufete Abogado Amigo se encargan de la preparación, impugnación, defensa y reclamación. Las reclamaciones derivadas de despidos, así como su calificación y el cálculo de la indemnización a cobrar por el trabajador, son seguramente los procedimientos más frecuentes que tramitan nuestros compañeros abogados laboralistas.
En muchos caos el contrato de trabajo es sencillo y se limita al alta del trabajador en la Seguridad Social. Las condiciones son las derivadas del Estatuto de los Trabajadores y las del convenio colectivo aplicable.
Sin embargo cuando se trata de determinados trabajadores y directivos, el contrato de trabajo adquiere una importancia capital para regular las obligaciones y condiciones en las que deberá prestarse el servicio. En los contratos de alta dirección, el margen de negociación y adaptación de las condiciones laborales a las necesidades del directivo es mucho mayor que en los contratos de trabajo ordinarios.
No obstante para todos los trabajadores hay condiciones que es muy recomendable regular más allá de la simple alta del trabajador en Seguridad Social y la elección del tipo de contrato: compromisos de no competencia, pacto de exclusividad, información y regulación en materia de protección de datos, información relevante a efectos del cumplimiento de compliance penal, y otros muchos aspectos que pueden ser importantes y necesarios para la adecuada organización de la actividad empresarial. .
Los abogados laboralistas del Bufete Abogado Amigo además cuentan con experiencia en el ámbito de las negociaciones de convenios colectivos, en los que los intereses en juego tensionan las posiciones de las partes son entornos complejos. La redacción e interpretación de Convenios Colectivos y asesoramiento en materia de negociación colectiva será fundamental para la defensa de sus derechos en este ámbito.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE‘s) son situaciones complicadas que responden a la necesidad de adoptar medidas extraordinarias para el mantenimiento o disolución de la empresa. Es por ello que habitualmente se enmarcan en situaciones de concurso de acreedores o en procesos de reorganización productiva.
Además de ERE como medida definitiva para acometer la resolución de las ineficacias de la organización, también tenemos instrumentos que responden a necesidades temporales o circunstanciales de las empresas. Los ERTEs o Expedientes de Regulación Temporal de Empleo adquirieron fama y relevancia a raíz de la pandemia Covid y de la situación excepcional que planteó la paralización de la actividad productiva en muchos sectores económicos.
Los conflictos laborales no sólo se plantean de forma colectiva, afectando a una pluralidad de trabajadores, sino que en muchos casos son conflictos singulares que afectan a la relación de un trabajador con sus directivos inmediatos o con sus compañeros de puesto de trabajo. En estos casos estamos ante situaciones de acoso en el trabajo, más conocidas hoy por Mobbing.
La relación de empresas y trabajadores con la Seguridad Social en muchos casos es compleja y abre la puerta a multitud de conflictos en los que que el ciudadano debe hacer valer su derecho frente a la Administración Pública. En colaboración con los abogados expertos en Derecho Administrativo de nuestro Bufete, desde el departamento de Derecho del Trabajo ofrecemos soluciones eficaces para defender los intereses de nuestros clientes.
Respecto de los intereses de empresas y sociedades, la actuación de nuestros abogados laboralistas ofrece un soporte jurídico completo en la defensa frente a inspecciones de Trabajo y Seguridad Social y gestión de los recursos que pueden interponerse frente a las sanciones impuestas. Las multas y sanciones en materia de Seguridad Social son especialmente elevadas, por lo que resulta tremendamente recomendable contar con el adecuado asesoramiento de un abogado experto en Seguridad Social desde el momento inicial, estableciendo la estrategia de defensa desde las primeras alegaciones.
El Bufete Abogado Amigo también acompaña a sus clientes en reclamaciones individuales frente a la Seguridad Social, como es el caso de la declaración de incapacidades y reconocimiento del derecho a las pensiones que tienen aparejadas. En estos caso podemos encontrarnos con procesos sobre invalidez permanente ya sea ésta parcial, total y absoluta. Los procesos arrancan desde la impugnación de altas ante mutuas y Seguridad Social para después cubrir la totalidad del caso hasta la impugnación judicial y obtención de sentencia. Además contamos con el soporte de peritos médicos expertos.
En otros casos, la reclamación tiene por objeto la solicitud de indemnizaciones derivadas de Accidentes de Trabajo.
En otros casos la actuación de nuestros abogados laboralistas se refiere a la reclamación de prestaciones de muerte y supervivencia, ya sean de viudedad, orfandad, etc.
No podemos dejar de mencionar las cada vez más relevantes reclamaciones relativas a prestaciones por jubilación o las demanda en materia de prestaciones por desempleo.
Abogado Amigo trabajamos desde 2011 en la defensa de los derechos de nuestros clientes, trabajadores y empresas.
Nuestro Bufete cuenta con sedes en Madrid, Valencia, Salamanca y otras capitales españolas, ofreciendo servicios en todo el territorio nacional.
Contar con un equipo de abogados que puedan enriquecer la estrategia para cada caso concreto, aportando puntos de vista, ideas y experiencia, es un valor añadido que sólo desde un Bufete como Abogado Amigo puede ofrecer gracias a su trayectoria consolidada y su equipo amplio de profesionales.
Aunque dos casos sean muy parecidos, las necesidades de cada cliente son únicas.
Abogado Amigo no atendemos masificadamente, ni aplicamos las mismas soluciones a todos nuestros clientes, ni tenemos paquetes de servicios estandarizados.
Ninguno de nuestros clientes es una carpeta más en una pila de expedientes iguales.
Para solucionar tu caso, queremos conocerte. Vamos a hacer el camino juntos. Tu abogado laboralista llevará la dirección letrada, pero en todo momento sabrás el porqué de cada paso que se da y participarás en la toma de decisiones cuando haya que asumir riesgos.
No queremos venderte la moto. No vamos decirte lo que quieres oír. No reclamaremos cualquier cosa con tal de cobrar una minuta.
Acudes a nuestros abogados expertos en busca de asesoramiento leal y honesto, y ellos responderán con su experiencia y formación según su mejor criterio. Más importante que conocer las fortalezas de un caso (que casi siempre ya conocemos de antemano) es conocer las debilidades, para poder valorar adecuadamente las oportunidades que ofrece cada situación.
No captamos clientes haciéndoles creer que lo imposible es fácil. Nuestro consejo será, además de jurídico, el de un amigo.
